Eine Erfolgsstory, die die Überwindung von Herausforderungen und die erfolgreiche Umsetzung eines komplexen Projekts zeigt. Erfahren Sie, wie ein knapp bemessener Zeitrahmen, technische Hürden und eingeschränkte Ressourcen gemeistert wurden, um eine nahtlose Integration von Lohn- und Personalabrechnung, Sachmittelverwaltung und Buchhaltungsdatenträger zu erreichen. Unsere Success Story mit S² zeigt, wie Engagement, Fachkompetenz und enge Zusammenarbeit zu ...

Rupp beauftragte uns zunächst mit dem LohnService, entschied sich aber später für eine interne Abrechnung. Der Kickoff im Juni 2023 markierte den Beginn der digitalen Transformation, die neben dem Lohnservice auch LHR Lohn, People Analytics (PeA), OrgManager und RestAPI umfasste. Trotz interner Änderungen und Unsicherheiten verlief die Zusammenarbeit reibungslos. Das Golive am 01.01.24 und die ...

Wir erhielten den Auftrag von HSG Schattauer, einem traditionsreichen Familienunternehmen, um eine digitale Transformation einzuleiten. Trotz Herausforderungen wie der Integration spezifischer Systemanforderungen und der Entscheidung, nur die Adminoberfläche ohne das SelfService zu nutzen, wurden Lohn, Zeit und Reisemanagement erfolgreich implementiert. Die Zusammenarbeit und transparente Kommunikation zwischen HSG Schattauer und unserem Team ermöglichten eine schnelle Lösungsfindung ...

Die Erfolgsgeschichte von Morscher verdeutlicht, dass die Wahl eines Lohnserviceanbieters weit über technische Aspekte hinausgeht. Die Entscheidung für LohnService bot nicht nur eine effiziente Lösung, sondern auch die persönliche Nähe und den direkten Support, den Morscher benötigte. Diese detaillierte Darstellung macht deutlich, wie sich technische Anforderungen und emotionale Aspekte in einer erfolgreichen Implementierung vereinen lassen ...

Im vergangenen Jahr begannen wir mit den Augustiner-Chorherren ihre Arbeitsprozesse zu digitalisieren. Die erfolgreiche Go-Live am 01.01.24 markiert einen Meilenstein. Die agile Vorgehensweise und rasche Implementierung unterstreichen unsere Effizienz und Anpassungsfähigkeit. Die gesamte Digitalisierung erfolgte online, um die Augustiner-Chorherren zukunftssicher aufzustellen. Wir sind stolz darauf, Teil dieser digitalen Pionierarbeit zu sein und innovative Lösungen bereitzustellen ...

Im Juli begann unsere Zusammenarbeit mit Coveris, um eine umfassende digitale Transformation einzuleiten, einschließlich Lohn, Zeit, Reisen, People Analytics und Dokumentenverwaltung. Trotz Herausforderungen wurden Lohn und Zeit erfolgreich eingeführt. Die Implementierung der Zeiterfassung ist im Gange, während die Integration des OrgManagers eine effiziente Organisationsstruktur gewährleistet. Unsere transparente Zusammenarbeit und Flexibilität zeigen sich in der reibungslosen ...

Im Juni 2023 erhielten wir vom Technischen Museum Wien mit österreichischer Mediathek den Auftrag zur Implementierung einer umfassenden Lösung von Lohnabrechnung bis Dokumentenverwaltung. Der Kickoff läutete eine spannende Phase ein, in der wir nicht nur den Lohnservice einrichteten, sondern auch das Active Directory neu programmierten. Die enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und die Anpassung an ...

Bevor sich der Unternehmensverbund der Barmherzigen Schwestern für die LHR Personalverrechnungssoftware entschieden hat, hatte jedes Unternehmen unabhängig voneinander eine eigene Personalverrechnung und -verwaltung – bzw. teilweise ausgelagert. Aus dieser Situation heraus stand man vor der Herausforderung, ein einheitliches System zu finden, das die Komplexität der Unternehmensstruktur abbilden kann. Damit die Akzeptanz zur Umstellung auf ein ...

3CON hatte das Ziel vor Augen, nicht nur die Personalverrechnung ins Haus zu holen, sondern auch HR-Lösungen zu verwenden, die ein professionelles HR-Management ermöglichen. Dazu zählte für 3CON beispielsweise das Bewerbermanagement, ein digitaler Personalakt und ein Vorgesetzten-SelfService. „Die Lohn & HR hat letztlich den Zuschlag bekommen, da sie alle Lösungen anbietet, um einem professionellen und ...

Bevor die LHR Softwareprodukte eingeführt wurden, hat der Magistrat der Landeshauptstadt Klagenfurt zwar bereits ein aufgebautes Lohnprogramm in der Personalverrechnung in Verwendung gehabt, jedoch mussten noch viele Tätigkeiten manuell berechnet werden. „Wir haben uns für die Software von LHR entschieden, da die Firma schon Erfahrungen im öffentlichen Sektor und den damit verbunden speziellen Anforderungen hatte ...