Exzellentes Bewerbermanagement

Durch effiziente Prozesse im Online-Recruiting

Treiber des Unternehmenserfolges sind die richtigen Mitarbeiter. Durch effiziente Prozesse im Recruiting und ein erfolgreiches Bewerbermanagement lassen sich Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. Somit ist es essenziell, dass relevante Führungskräfte und Mitarbeiter in den Prozess mit eingebunden werden.

Alles wird digital abgewickelt – vom Antrag bis zur Besetzung. Potenzielle Kandidaten können sich innerhalb von 90 Sekunden bei Ihrem Unternehmen bewerben und Ihre Führungskräfte in nur wenigen Klicks Ihren Favoriten zum Vorstellungsgespräch einladen.

Erstklassige Kandidaten

  • In sekundenschnelle Bewerbung abschicken
  • Kontaktaufnahme in kürzester Reaktionszeit
  • Steigerung der Chancen auf Top-Kandidaten

Teamwork

  • Vereinfachte Zusammenarbeit
  • Alle Prozesse in einem System
  • Alle relevanten Daten transparent

Stellenausschreibung

  • Multiposting
  • Gestaltungsmöglichkeiten nach Ihrem CI
  • Google für Jobs kompatibel

Active Sourcing

  • Digitaler Sourcing Prozess
  • Externe und interne Talent-Pools
  • Nachhaltige Unterstützung

Ein exzellentes Bewerbermanagement steigert Ihre Einstellungsquote durch einen optimalen und individuell angepassten Recruitingprozess – vom Antrag bis zum Arbeitsvertrag. Durch die mobile Lösung werden Sie zu jederzeit über neue Bewerber benachrichtigt und mit dem persönlichen Recruiting-Assistent können Sie eine rasche Bearbeitung von neuen Bewerbungen vornehmen. Darüber hinaus bietet Ihnen die Software Analysen & Auswertungen von Prozesskennzahlen, Qualität der Bewerber und Bewerberquellen. Neben aktiven Bewerbern lassen sich mithilfe der Software auch passive Talente gewinnen.

Unsere Software ist sowohl für Großunternehmen als auch mittelständige Unternehmen ausgerichtet, die mehr als 25 Mal pro Jahre eine Stellenanzeige inserieren und lässt sich durch weitere Module individuell erweitern. Durch die Verschmelzung unserer Software mit dem Active Sourcing von diversen Social Media Plattformen ermöglicht Social-Media-Nutzern, sich unkompliziert über die Software mit Ihrem Social Media-Profil zu bewerben. Sie hingegen können ganz einfach die Kontaktaufnahme via Social Media starten.

Ihre Vorteile:

  • Digitaler Bewerbungsprozess – ohne Papier
  • Alle relevanten Personen können in den Prozess miteinbezogen werden
  • Ansprechende und individuelle Stellenausschreibungen
  • Bewerben in Sekundenschnelle
  • Schnelle Reaktionszeit auf Top-Kandidaten

Flexibilität

Eine gute Software PASST SICH AN den Kunden an – nicht der Kunde an die Software.

Die Bewerbermanagement Software ist individuell konfigurierbar. So zahlen Sie auch nur für das, was Sie wirklich brauchen! Gerade deshalb ist unsere Software branchen- und größenunabhängig einsetzbar.

Nico Rettensteiner headshot - Karriere

Nico Rettensteiner, Sales Consulting

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Unsere Mitarbeiter sind gerne für Sie da!

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