Mit dem steigenden Erfolg wuchsen auch die Anforderungen im Bereich Personal und hier vor allem im Bereich Bewerbermanagement. Zu viele verschiedene Tools bedeuteten doppelte Arbeitsschritte, Unübersichtlichkeit und einen hohen administrativen Aufwand.

Eine effiziente Administration unserer Belegschaft in den Filialen und der Zentrale, aber auch die Herausforderung die wertschöpfenden Prozesse im Personalbereich zu optimieren ist eine Aufgabe, die der Unterstützung von kompetenten und erfahrenen Partnern bedarf...

„Für uns war die vollständige Integration der Zeiterfassung in die Personalverrechnung ausschlaggebend.“ Neben den HausbesorgerInnen und -reinigerInnen, welche bereits im eigenen Hause abgerechnet wurden, entschied sich das Unternehmen nun auch dafür, die Abrechnung der Angestellten intern abzuwickeln.

Die große Menge an Bewerbungen, welche hauptsächlich per Mail einlangten, war administrativ kaum mehr zu bewältigen. Infolge dessen entschied sich die VTU für die Einführung einer modernen Recruiting-Software.

Vor Einführung der HR-Software „Haufe-umantis Bewerbermanagement“ stellte die Bewerberadministration im Mailsystem einen großen Verwaltungsaufwand dar. Mit der Lösung von Haufe-umantis konnte der Ablauf übersichtlicher gestaltet und schneller abgewickelt werden.

"Mit der Lohn & HR GmbH haben wir einen zuverlässigen und flexiblen Partner gefunden, der unseren individuellen Anforderungen gerecht wird."