Personalentwicklung

Fördern Sie gezielt die Entwicklung der Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter.

Software für Personalentwicklung und SkillmanagementSoftware für Personalentwicklung und Skillmanagement

Mitarbeiter fördern
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Exzellente Personalentwicklung darf nicht nur als reine Aufgabe der Personalabteilung angesehen werden, sondern muss im Unternehmen gelebt und in den Alltag integriert werden. Die Kompetenzen von Mitarbeitern zu fördern und zu verbessern ist mehr als die Durchführung des alljährlichen Mitarbeitergespräches. Es liegt an Führungskräften und Personalern,

Mitarbeiter durch Aus- und Weiterbildung zu motivieren und folglich deren Performance zu verbessern. Nur so werden die Mitarbeiter auch langfristig zufrieden sein und im Unternehmen bleiben. Unsere Software unterstützt Sie dabei, den Weiterentwicklungs- und Schulungsbedarf frühzeitig zu erkennen und daraufhin entsprechende Maßnahmen abzuleiten.

Was zeichnet unsere Personalentwicklung aus?Was zeichnet unsere Personalentwicklung aus?

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  • Augenmerk auf bedeutende Fähigkeiten
  • Fachwissen bereitstellen
  • Interne und externe Schulungen

Wichtige Kompetenzen fokussierenWichtige Kompetenzen fokussieren

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Mitarbeiter und Führungskräfte wissen meist ganz genau, welche Kompetenzen der Mitarbeiter hat oder haben sollte. Damit das Vertrauen und die Selbstverantwortung des Mitarbeiters gestärkt werden können, sollte der Mitarbeiter bei der Festlegung von Fähigkeiten und Entwicklungszielen involviert werden. Bestenfalls wurden vorhandene Kompetenzen und Ziele zuvor gemeinsam.

Gliederung von JobprofilenGliederung von Jobprofilen

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Das Zusammenfassen von Sollprofilen mit fachübergreifenden Kenntnissen erleichtert die Entwicklungsplanung, denn so sind Stellen mit ähnlichen Kompetenzanforderungen besser vergleichbar. Dadurch erreicht man in vielen Bereichen Standards als Grundlage für Mitarbeitergespräche über Beurteilungen sowie den aktuellen Entwicklungsstand.

Talente im Unternehmen suchen und findenTalente im Unternehmen suchen und finden

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Personaler und Vorgesetzte können mit Hilfe von Talentpools intern nach Verstärkung für bestimmte Projekte oder Entwicklungsprogramme suchen. Mitarbeiter, welche das erforderliche Know-how für die ausgeschriebene Position mitbringen, haben die Möglichkeit, sich intern auf die Stelle zu bewerben und sich so stetig weiterentwickeln.

Kompetenzen publizierenKompetenzen publizieren

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Oftmals schlummern versteckte Talente in Ihren Mitarbeitern. Gut, dass unsere Software Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, diese nicht weiter im Verborgenen zu halten. Kompetenzen und Fähigkeiten können von jedem Mitarbeiter selbst im Tool publiziert werden, auch wenn diese mit dem eigentlichen Aufgabenbereich des Mitarbeiters nichts zu tun haben. Das gibt Personalern und Vorgesetzten einen transparenten Überblick, um alle Potenziale bestmöglich ausschöpfen zu können.

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