Bewerbermanagement

Mit unserer professionellen Bewerbermanagement-Software zu den Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen.

Exzellentes BewerbermanagementExzellentes Bewerbermanagement

& effiziente Prozesse im Online-Recruiting
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Der Grundstein des Unternehmenserfolges wird bereits durch effiziente Prozesse im Recruiting, insbesondere durch ein erfolgreiches Bewerbermanagement, gesetzt. Nur wer Top-Kandidaten finden und sie für sich gewinnen kann, sichert sich den entscheidenden Vorteil im harten Konkurrenzkampf. Mitarbeiter und Führungskräfte aktiv in den Bewerbermanagement-Prozess zu involvieren, kann den Erfolg des Recruitings maßgeblich steigern.

 

Der Weg vom Antrag einer Stelle bis hin zu deren Besetzung erfolgt komplett digitalisiert. Das ermöglicht es Ihren Kandidaten, sich innerhalb von 90 Sekunden zu bewerben und Ihnen, innerhalb kürzester Reaktionszeit, rasch mit erstklassigen Bewerbern in Kontakt zu treten. Zehn Minuten reichen aus, um Ihre Top-Kandidaten zum Vorstellungsgespräch einzuladen.

Was zeichnet unser Bewerbermanagement aus?Was zeichnet unser Bewerbermanagement aus?

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  • Digitaler Bewerbungsprozess – ganz ohne Papier
  • Direktes Involvement von Linie und Team
  • Ansprechende Stellenausschreibungen
  • Bewerben in 90 Sekunden
  • Schnelle Reaktionszeit auf Top-Kandidaten

Einstellungsquote durch Recruiting optimierenEinstellungsquote durch Recruiting optimieren

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Teammitglieder und Führungskräfte in den Recruiting-Prozess zu involvieren, prägt den Erfolgsgrad Ihres Bewerbermanagements. Dabei lohnt es sich, auf Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter zu setzen. So optimieren Sie Ihre Einstellungsquote!

Erstklassige Kandidaten binnen zehn MinutenErstklassige Kandidaten binnen zehn Minuten

zum Bewerbungsgespräch einladen
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Wer sich die besten Kandidaten für sein Unternehmen sichern will, muss schnell sein. Dabei zählt nicht nur der erste Eindruck des Bewerbers: Als potenzieller Arbeitgeber punkten Sie mit einer persönlichen Einladung zum Vorstellungsgespräch innerhalb von zehn Minuten.

Wie ist das möglich? Unsere Bewerbermanagement-Software haben Sie immer mit dabei! Die mobile Lösung benachrichtigt Sie sofort, sobald eine Bewerbung eingeht. Professionelle Textvorlagen, welche ganz einfach mit persönlichen Kommentaren versehen werden können, unterstützen Sie dabei, in nur wenigen Minuten zu antworten.

Teamwork im RecruitingTeamwork im Recruiting

HR & Linie
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Um die Zusammenarbeit zwischen dem Personalverantwortlichen und dem Linienvorgesetzten zu erleichtern, steht Ihnen das Liniencockpit als persönlicher Assistent zur Verfügung. Vorgesetzte werden sofort darüber benachrichtigt, wenn sich der Status eines Bewerbers ändert und gelangen per Mausklick zum Profil des Kandidaten, um dort alle relevanten Daten einzusehen. Egal wo Sie gerade sind – Sie können immer auf Termine, Dokumente und Beurteilungen der Bewerber zugreifen.

Attraktive StellenausschreibungenAttraktive Stellenausschreibungen

online veröffentlichen
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Mit ansprechenden Stelleninseraten wird die Jobsuche für den Bewerber zu einem echten Erlebnis! Durch die individuellen Gestaltungsmöglichkeiten können Sie Kandidaten emotional berühren und deren Neugierde auf die zu besetzende Stelle größer werden lassen. Ermöglichen Sie beispielsweise einen ersten Einblick und stellen Sie das nach Verstärkung suchende Team vor. Selbstverständlich lässt sich das Layout Ihrer Stelleninserate beliebig an die Corporate Identity Ihres Unternehmens anpassen.

Überzeugender AuftrittÜberzeugender Auftritt

am Arbeitgebermarkt
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Ein überzeugender Auftritt am Arbeitgebermarkt ist das A und O, um die besten Talente für sich gewinnen zu können. Beginnen Sie bereits vor der Bewerbung mit dem Onboarding-Prozess, indem Sie Ihr Unternehmen und dessen Benefits auf Ihrem attraktiv gestaltetem Karriereportal vorstellen. Präsentieren Sie sich den potenziellen Bewerbern von Ihrer besten Seite. So lernen diese Ihr Unternehmen schon im Vorfeld kennen.

Analysieren und auswertenAnalysieren und auswerten

von Recruiting-Prozessen
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Aussagekräftige Analysen sind für fundierte Entscheidungsfindungen unerlässlich. Unsere Recruiting-Software unterstützt Sie bei der Erstellung von Analysen über Prozesskennzahlen, die Bewerberqualität sowie die besten Kanäle und Quellen für Bewerbungen. Dabei stehen Ihnen bewährte Standardauswertungen zur Verfügung, die Ihnen den Arbeitsalltag erleichtern.

Active SourcingActive Sourcing

Talente schneller finden
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Karriereportale bzw. Businessnetzwerke wie XING oder LinkedIn sind schon längst fixer Bestandteil im Recruiting. Zunehmend setzen Unternehmen deshalb im Bewerbermanagement auf Social Media. Recruiter entscheiden sich verstärkt für Active Sourcing und machen sich selbst auf die Suche nach Ihren Top-Kandidaten. Detaillierte Suchmöglichkeiten nach potenziellen Kandidaten sowie die persönliche Kontaktaufnahme via Social Media verschaffen Ihnen einen eindeutigen Vorsprung am Arbeitgebermarkt. Die Bewerbermanagementsoftware und Active Sourcing verschmelzen miteinander.

Unsere Recruiting-Software bietet mehr und kann nicht nur bei der Optimierung von Bewerbungsprozessen unterstützen, sondern erweist sich auch im Active Sourcing als wahre Perle. Der komplett digitalisierte Bewerbungsprozess ermöglicht Social Media-Nutzern, sich unkompliziert über die Software mit Ihrem Social Media-Profil zu bewerben. On Top können Sie mit Active Sourcing Talent Pools auf LinkedIn, Xing, Indeed und natürlich in der Bewerbermanagement Software durchstöbern. Überlassen Sie nichts dem Zufall und finden Sie Ihre Top-Kandidaten selbst.

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Erleben Sie die Zukunft des TalentmanagementErleben Sie die Zukunft des Talentmanagement

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