Exzellentes Bewerbermanagement

Für effiziente Recruiting Prozesse

Treiber des Unternehmenserfolges sind die richtigen Mitarbeiter. Durch effiziente Prozesse im Bewerbermanagement und Recruiting lassen sich Top-Kandidaten für Ihr Unternehmen gewinnen. Somit ist es essenziell, dass relevante Führungskräfte und Mitarbeiter in den Prozess mit eingebunden werden.

Von der Ausschreibung bis zur Besetzung einer Stelle kann das gesamte Bewerbermanagement digital abgewickelt werden. Alle Prozesse im Recruiting, wie zum Beispiel die Einladung zum Vorstellungsgespräch, sind mit wenigen Klicks erledigt und können in Sekundenschnelle durchgeführt werden.

Erstklassige Kandidaten

  • In sekundenschnelle Bewerbung abschicken
  • Kontaktaufnahme in kürzester Reaktionszeit
  • Steigerung der Chancen auf Top-Kandidaten

Teamwork

  • Vereinfachte Zusammenarbeit
  • Alle Prozesse in einem System
  • Alle relevanten Daten transparent

Stellenausschreibung

  • Multiposting
  • Gestaltungsmöglichkeiten nach Ihrem CI
  • Google für Jobs kompatibel

Active Sourcing

  • Digitaler Sourcing Prozess
  • Externe und interne Talent-Pools
  • Nachhaltige Unterstützung

Mit unserem Bewerbermanagement und der Software für Bewerbungen ist die Perfektionierung Ihres individuell angepassten Recruiting-Prozesses nur noch wenige Schritte entfernt. Die Software bietet nicht nur einen Recruiting-Assistenten mit dem Sie die Bearbeitung von Bewerbungen mit links machen, sondern auch die Möglichkeit Analysen und Auswertungen zu allen möglichen Daten wie z. B. der Bewerberqualität zu erstellen.

Auch die mobile Version des Bewerbermanagements sollten Sie nicht missen. Hier ist vor allem die Verschmelzung des Bewerbermanagements mit dem Active Sourcing diverser Social Media Plattformen interessant. Dadurch können sowohl Bewerber, als auch Sie als Personaler die Kontaktaufnahme via Social Media starten. All diese Möglichkeiten bietet die Bewerbermanagement Software, die vor allem für Groß- und Mittelunternehmen in Frage kommt.

Ihre Vorteile:

  • Digitaler Bewerbungsprozess – ohne Papier
  • Alle relevanten Personen können in den Prozess miteinbezogen werden
  • Ansprechende und individuelle Stellenausschreibungen
  • Bewerben in Sekundenschnelle
  • Schnelle Reaktionszeit auf Top-Kandidaten

Schnelligkeit

Eine gute Software VERSCHNELLERT die Unternehmensprozesse – anstatt sie zu VERLANGSAMEN. 

Mit dem Bewerbermanagement wird Ihr Recruiting Prozess nicht nur deutlich verschnellert, auch die Auswahl der Top-Kandidaten fällt leichter.

Nico Rettensteiner headshot - Karriere

Nico Rettensteiner, Sales Consulting

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