Die österreichische HR-Alternative
zu großen Konzernen

Diese Frage hören wir oft. Viele Unternehmen haben über Jahre viel Zeit in Prozesse, Schnittstellen und individuelle Einstellungen investiert. Genau deshalb sollte ein Wechsel gut überlegt sein.

In vielen Fällen geht es nicht darum, möglichst schnell zu wechseln, sondern herauszufinden, ob die bestehende Lösung die Anforderungen der nächsten Jahre noch erfüllt. Genau dabei unterstützen wir mit einer unverbindlichen Analyse Ihrer aktuellen Payroll- und HR-Landschaft.

Der Aufwand hängt von Ihrer bestehenden Systemlandschaft und den gewünschten Modulen ab. Viele Unternehmen sind überrascht, wie strukturiert und planbar ein Wechsel heute abläuft.

Wir begleiten Sie von der Datenübernahme über Testabrechnungen bis zum Echtbetrieb. Gemeinsam erstellen wir einen Projektplan, damit der laufende Betrieb jederzeit sichergestellt bleibt.

Ja. Die Übernahme bestehender Stamm-, Bewegungs- und Abrechnungsdaten gehört bei vielen Projekten zum Standard.

Vor Projektbeginn analysieren wir gemeinsam, welche Daten übernommen werden sollen und wie die Migration am sinnvollsten umgesetzt wird.

Nein. Genau das möchten viele Unternehmen vermeiden.

Lohn & HR bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Anpassung von Workflows, Berechtigungen, Auswertungen und Schnittstellen. Unser Ziel ist es, Ihre bestehenden Prozesse bestmöglich zu unterstützen und nicht unnötig zu verändern.

In vielen Fällen ja.

Lohn & HR verfügt über zahlreiche Schnittstellen und Integrationsmöglichkeiten. Gemeinsam prüfen wir, welche Systeme angebunden werden sollen und wie bestehende Prozesse möglichst effizient weitergeführt werden können.

Ihre Daten werden in österreichischen Rechenzentren verarbeitet und gespeichert.

Damit bleiben sensible Personal- und Lohndaten innerhalb Österreichs und unterliegen klaren rechtlichen Rahmenbedingungen sowie hohen Sicherheitsstandards.