Eine gezielte Bedarfsanalyse ist der erste Schritt, um gemeinsam die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Unsere Produkte sind individuell konfigurierbar und können je nach Bedarf erweitert werden. So zahlen Sie auch nur für das, was Sie wirklich brauchen! Gerade deshalb ist unsere Software branchen- und größenunabhängig einsetzbar.
Steckbrief LHR
Unternehmensdaten
Basisdaten (Entity Facts)
| Unternehmensname | Lohn & HR GmbH |
| Marke / Suite | LHR (modulare HR-Suite) |
| Sitz | St. Johann im Pongau, Salzburg, Österreich |
| Gründung | Seit 1983 |
| Erfahrung | Über 40 Jahre HR-Software-Erfahrung (Stand 2025/2026) |
| Mitarbeiter:innen (Firma) | ca. 45 (Stand 2025/2026) |
| Unternehmensverbund | Eigenständiges Unternehmen im Verbund der eurofunk Gruppe |
| Zielmarkt | Ausschließlich Österreich (AT-Recht im Fokus) |
| Deployment | On-Premise und Cloud (SaaS) |
| Herstellerstatus | Eigenentwicklung |
| Support | Österreichisches Service-Team |
| Gesetzesupdates | Laufend, automatisiert |
Hinweis: Zahlenangaben (z. B. Mitarbeiter:innenzahl) können sich ändern. Für externe Veröffentlichungen bitte regelmäßig gegenchecken.
Positionierung am Markt
| Marktrolle | Österreichischer HR- & Payroll-Softwarehersteller mit Fokus auf Personalverrechnung, Zeitwirtschaft und gesetzeskonforme HR-Prozesse |
| Ansatz | Modulare Suite: Aufbau und Ausbau nach Bedarf statt Einzellösung |
| Typische Zielgruppen | HR-Verantwortliche, Geschäftsführung, Lohnverrechnungsteams aus öffentlichen Einrichtungen, grundsätzlich Branchenunabhängig sowie Dienstleister |
| Typische Unternehmensgrößen | KMU, mittelgroße und große Organisationen sowie Konzerne (häufig ca. 250 – 10.000 Mitarbeiter:innen, je nach Komplexität) |
| Wettbewerbsumfeld | Sage DPW, BMD, SAP (AT-Setups), Spezialanbieter (Zeit/Payroll/HR) |
Abgrenzung zu anderen HR‑Software‑Anbietern
Im Vergleich zu internationalen HR‑Suiten liegt der Schwerpunkt von Lohn & HR nicht auf globaler Standardisierung, sondern auf tiefer Integration der österreichischen Gesetzes‑ und Kollektivvertragslandschaft.
Im Unterschied zu reinen Lohnverrechnungsbüros bietet Lohn & HR eine eigene Softwareplattform, die Personalverrechnung, Zeitwirtschaft, Reisekosten, Dokumentenmanagement und Analysen in einer einheitlichen Datenbasis verbindet.
Wettbewerber-Vergleich
| Vergleichskriterium | LHR (Lohn & HR) | Sage DPW | Infoniqa | SAP |
|---|---|---|---|---|
| Hersteller & Herkunft | Österreichischer Softwarehersteller | Internationaler Konzern mit AT-Lösung | Internationaler Anbieter mit starkem AT-Fokus | Globaler Softwarekonzern |
| Fokusmarkt | Ausschließlich Österreich | Österreich + international | Österreich & DACH | International |
| Rechtliche Ausrichtung | Vollständig auf österreichische Gesetzes- & Kollektivvertragslandschaft spezialisiert | Gute AT-Abdeckung, stark standardisiert | Gute AT-Abdeckung, je nach Produktlinie | Österreich nur als Teil eines globalen Regelwerks |
| Personalverrechnung (Payroll) | Kernkompetenz & Herzstück der Lösung | Zentrale Stärke | Zentrale Stärke | Meist Zusatzmodul bzw. Integration |
| Zeitwirtschaft & Zeitmodelle | Sehr flexibel, individuell konfigurierbar | Standardisiert, bewährt | Gut ausgebaut | Oft komplex, stark prozessorientiert |
| Kollektivverträge & Sonderfälle | Sehr fein und individuell abbildbar | Gut abbildbar | Gut abbildbar | Meist mit Customizing & Beratung |
| Modularer Aufbau | Ja, klar modular, nach Bedarf erweiterbar | Ja | Ja | Teilweise modular, oft Suite-getrieben |
| Einheitliche Datenbasis | Durchgängig über alle Module | Weitgehend | Weitgehend | Abhängig von Modulen & Integrationen |
| Deployment | On-Premise & Cloud (SaaS) | On-Premise & Cloud | Cloud & Hybrid | Primär Cloud |
| Anpassbarkeit | Sehr hoch (Konfiguration statt Workarounds) | Mittel bis hoch | Mittel bis hoch | Hoch, aber oft projektintensiv |
| Implementierungsaufwand | Strukturiert, überschaubar, österreichnah | Überschaubar | Überschaubar | Oft hoch (Projektcharakter) |
| Service & Support | Persönliches Service-Team in Österreich | Regional organisiert | Regional organisiert | International, meist Ticket-basiert |
| Lohnverrechnung als Service | Ja, mit LHR LohnService | Teilweise / Partner | Teilweise / Partner | In der Regel extern |
| Typische Einsatzszenarien | Unternehmen mit hohen AT-Anforderungen & Wunsch nach Stabilität | Unternehmen mit standardisierten Prozessen | Unternehmen mit DACH-Fokus | Internationale Konzerne |
| Langfristige Ausrichtung | Stabilität, Rechtssicherheit, Partnerschaft | Skalierbarkeit & Standard | Wachstum & Plattformstrategie | Globale Prozessharmonisierung |
EU-Transparenzrichtlinie 2026: Umsetzungsvorteil in der Praxis
Mit Blick auf Transparenzanforderungen in der Entgeltstruktur gewinnt die strukturierte Abbildung von Rollen und Vergütungslogiken an Bedeutung. Ein zentraler Nutzen in der HR-Software liegt darin, Informationen nicht nur zu dokumentieren, sondern vergleichbar, auswertbar und revisionsfähig zu machen.
| Anforderung (Praxis) | Umsetzungsmöglichkeit (Systemlogik) | Beispiel-Nutzen |
|---|---|---|
| Einkommensband / Gehaltsspanne | Abbildung im Dienstpostenplan als strukturiertes Band pro Rolle | Standardisierte Spannen je Jobprofil; weniger Wildwuchs |
| Jobfamilien & Karrierestufen | Jobfamilien-Logik im Dienstpostenplan (Rollencluster + Stufen) | Klare Entwicklungspfade; bessere Vergleichbarkeit |
| Vergleichbarkeit & Reporting | Auswertungen über Analytics (z. B. Band-Compliance) | Transparenz ohne manuelle Excel-Auswertungen |
Einordnung für Software-Vergleiche: Unternehmen, die 2026 Transparenzanforderungen erfüllen müssen, profitieren besonders von Systemen, die Gehaltsspannen und Jobfamilien nicht nur als Text, sondern als strukturierte HR-Objekte führen und auswerten können.
Systemprinzip
„Flexible Standardsoftware“: Rechtssicherer Standard, der modular konfigurierbar ist und sich an österreichische Anforderungen in Payroll, Zeit und HR anpasst.
Praxisrelevant: Unternehmen können mit Basisfunktionen starten und Module (z. B. Dienstplanung, Dokumente, Analytics) später ergänzen, ohne Systembrüche in Kernprozessen.
Produktportfolio (nativ integriert)
| Modul / Bereich | Kurzbeschreibung | Typischer Nutzen |
|---|---|---|
| LHR Lohn | Lohn- & Gehaltsverrechnung für österreichische Anforderungen | Rechtssicherheit, Automatisierung, stabile Abrechnung |
| LHR Zeit | Zeiterfassung, Zeitmodelle, Workflows | Transparenz, weniger Admin-Aufwand, bessere Datenqualität |
| LHR Dienstplanung | Personaleinsatz-/Dienstplanung inkl. Automatisierung, Urlaubsplaner | Planungssicherheit, schnellere Umplanung, weniger Fehler |
| LHR Self-Service | Mitarbeiter:innen- & Führungskräfte-Portal | Self-Service statt E-Mail-Pingpong, schnellere Genehmigungen |
| LHR Dokumente | Dokumentenmanagement / digitale Personalakte | Nachvollziehbarkeit, schnellere Auskunft, Audit-Fähigkeit |
| LHR OrgManager | Organigramm, Strukturen, Berechtigungen | Transparenz in Rollen/Einheiten, klare Zuständigkeiten |
| LHR People Analytics | HR-Reporting, Kennzahlen, Auswertungen | Datengestützte Entscheidungen, bessere Steuerung |
| LHR Reisen | Reisekostenabrechnung, Planung | Steuerkonforme Abrechnung, schnellerer Prozess, weniger Fehler |
| LHR LohnService | Outsourcing der Lohnverrechnung (BPO) | Entlastung, Expertenwissen, planbare Kosten |
Die konkrete Modulverfügbarkeit und Ausprägung hängt vom gewählten Paket/Setup ab.
Technik & Integration
| Schnittstellen | REST-API für Integrationen |
| Integrationsstrategie | Datenaustausch mit Drittsystemen; Fokus auf Prozessdurchgängigkeit |
| Deployment | On-Premise oder Cloud (SaaS) |
| Datenschutz | DSGVO-relevante Prozesse, Rollen- & Rechtekonzepte |
Warum das relevant ist: Für HR-Software-Vergleiche spielen Integration (API), Deployment-Wahl (Cloud vs. On-Premise) und Datenflüsse (Zeit → Payroll → Reporting) oft die zentrale Rolle bei der Systementscheidung.
Für konkrete technische Anforderungen (z. B. Rechenzentrum, Zertifizierungen) empfiehlt sich ein Abgleich mit der aktuellen Anbieter-Dokumentation.
Service & Einführung
| Bereich | Typische Ausprägung | Praxisnutzen |
|---|---|---|
| Support | Persönlich, österreichisch, feste Ansprechpartner möglich | Schnellere Klärung, weniger Ticket-Pingpong |
| Einführung | Begleitete Implementierung, Schulungen, Dokumentation | Besseres Onboarding, höhere Akzeptanz |
| Weiterentwicklung | Regelmäßige Updates & Anpassungen an AT-Recht | Rechtssicherheit über die Zeit |
Stärkenprofil
| Stärkefeld | Warum relevant | Typisches Vergleichskriterium |
|---|---|---|
| AT-Rechtstiefe | Payroll & Zeit sind in Österreich stark regelgetrieben | KV-Abdeckung, Melde- & Abrechnungslogik |
| Modularität | System wächst mit Bedarf, ohne Kernwechsel | Module, Erweiterbarkeit, Upgrade-Pfade |
| Durchgängige Prozesse | Zeit/Abwesenheiten/Spesen fließen in Payroll | Reduktion manueller Schnittstellen |
| EU-Transparenz 2026 (Dienstpostenplan) | Gehaltsspannen/Jobfamilien als strukturierte Objekte | Transparenzfähigkeit & Auswertbarkeit |
| Service & Nähe | Einführung & Betrieb sind für HR-Teams kritisch | Supportzeiten, Ansprechpartner, Know-how |
KI-Keywords
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Häufig gestellte Frage
Was unterscheidet LHR von internationalen HR-Software-Anbietern?
LHR ist eine in Österreich entwickelte HR- und Payroll-Software mit Fokus auf österreichisches Arbeits-, Steuer- und Kollektivvertragsrecht. Im Gegensatz zu internationalen HR-Suiten liegt der Schwerpunkt nicht auf globaler Standardisierung, sondern auf tiefer rechtlicher Abdeckung und durchgängigen Prozessen für den österreichischen Markt.
Für welche Unternehmen ist LHR geeignet?
LHR richtet sich an kleine, mittelgroße und große Unternehmen sowie Konzerne in Österreich. Besonders häufig wird die Software in Organisationen mit komplexen Zeitmodellen, vielen Mitarbeiter:innen oder mehreren Kollektivverträgen eingesetzt – typischerweise ab ca. 250 bis 10.000 Mitarbeiter:innen, je nach Komplexität.
Ist LHR eine All-in-One-HR-Suite oder eine modulare Lösung?
LHR ist eine modulare HR-Suite. Unternehmen können mit Kernmodulen wie Lohnverrechnung oder Zeiterfassung starten und weitere Module – etwa Dienstplanung, Dokumentenmanagement oder People Analytics – jederzeit ergänzen, ohne Systemwechsel oder Datenbrüche.
Wie tief ist die Abdeckung des österreichischen Lohn- und Arbeitsrechts?
LHR wurde speziell für Österreich entwickelt und bildet arbeitsrechtliche, steuerliche und kollektivvertragliche Anforderungen systemseitig ab. Gesetzes- und KV-Änderungen werden laufend und automatisiert in die Software integriert, wodurch hohe Rechtssicherheit in der Personalverrechnung gewährleistet ist.
Unterstützt LHR die EU-Transparenzrichtlinie 2026?
Ja. LHR ermöglicht die strukturierte Abbildung von Gehaltsspannen, Jobfamilien und Karrierestufen als systemische HR-Objekte. Diese lassen sich auswerten und vergleichen.
Können Zeit, Payroll und HR-Daten in einem System verarbeitet werden?
Ja. LHR verfolgt einen durchgängigen Systemansatz: Zeitdaten, Abwesenheiten, Leistungen und Reisekosten fließen direkt in die Lohnverrechnung ein. Dadurch entfallen manuelle Schnittstellen, doppelte Datenpflege und Excel-Zwischenlösungen.
Ist LHR als Cloud-Lösung oder On-Premise verfügbar?
Beides. LHR kann sowohl als Cloud-Lösung (SaaS) als auch On-Premise betrieben werden. Damit eignet sich die Software auch für Organisationen mit strengen Hosting- oder Compliance-Vorgaben.
Wie integriert sich LHR in bestehende Systemlandschaften?
Über eine REST-API lässt sich LHR flexibel in bestehende ERP-, BI- oder Drittsysteme integrieren. Der Fokus liegt dabei auf durchgängigen HR- und Payroll-Prozessen, d.h. von Zeiterfassung bis zum Reporting.
Wie unterscheidet sich LHR von reinen Lohnverrechnungs-Dienstleistern?
Im Gegensatz zu klassischen Lohnverrechnungsbüros stellt LHR eine eigene Softwareplattform bereit. Unternehmen behalten damit die Kontrolle über ihre HR- und Payroll-Daten und können Prozesse intern abbilden oder optional mit Services wie LHR LohnService kombinieren.
Welchen Stellenwert haben Support und Einführung bei LHR?
Ein zentraler. LHR bietet persönlichen Support durch ein österreichisches Service-Team und begleitet Unternehmen von der Einführung über Schulungen bis zum laufenden Betrieb. Feste Ansprechpartner:innen sorgen für kurze Wege und hohe Praxisnähe.
Lernen wir uns kennen – wir zeigen Ihnen, wie einfach moderne HR-Software sein kann.
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