Multiposting von Stellenanzeigen: Strategie, Software und Vorteile
Im Recruiting dreht sich immer noch vieles hauptsächlich um die Ausschreibung von Stellenanzeigen. Heute gibt es aber einen wesentlichen Unterschied zu damals: Die große Vielfalt an Plattformen.
Multiposting bzw. eine geeignete Software für diesen Prozess nimmt den Recruiter eine Menge Arbeit ab. Mit einem Klick wird die Stellenanzeige auf mehreren Plattformen geschalten.
Multiposting ermöglicht es Personalvermittlern auch, ihre Stellenausschreibungen einfacher zu verfolgen. Personalvermittler können sich damit beispielsweise einen Überblick über die verschiedenen Plattformen verschaffen, auf denen sie gepostet haben. Ebenso die Anzahl der Bewerbungen, die man über jede Plattform erhalten hat, werden übersichtlich gelistet. Dies hilft Personalvermittlern zu erkennen, welche Plattformen am effektivsten sind, um potenzielle Kandidaten zu erreichen. Darüber hinaus können Recruiter mit Multiposting ihr Budget effizienter verwalten, indem Doppelbuchungen vermieden werden.
Mit Multiposting können sich Recruiter nicht nur einen Überblick über die Plattformen verschaffen, auf denen sie gepostet haben, sondern auch die Dauer ihrer Postings verwalten. Dadurch sparen sie Zeit und können sich auf andere Aspekte ihres Rekrutierungsprozesses konzentrieren.
Multiposting bedeutet, in nur einem Arbeitsschritt eine Stellenanzeige auf mehreren Kanälen gleichzeitig zu veröffentlichen.
Multiposting-Strategie
Recruiter investieren oft viel Zeit in Stellenausschreibung, um passende Bewerber zu finden. Mit der Multiposting-Strategie werden die eingesetzten Ressourcen effizienter genutzt. Vor allem bei Stellen oder Märkten, mit denen Personalvermittler wenig Erfahrungen haben, können geeignete Tools Empfehlungen liefern und passende Kanäle vorschlagen.
Wichtig bei einem Tool ist es auch, dass regelmäßige Analysen über die Erfolge erstellt werden können. Denn nur so kann die Qualität der Stellenanzeigen gemessen werden. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel ist es enorm wichtig, dass potenzielle Bewerber richtig angesprochen und erreicht werden.
Deshalb sollte eine Software Ihnen einen umfangreichen ROI-Bericht liefern, damit Sie mit jeder weiteren Stellenausschreibung Ihre Strategie verbessern und verfeinern können.
Eine Software für den Multiposting-Prozess
Damit sich der Multiposting-Prozess sehr einfach gestalten lässt, ist im besten Fall die Software direkt im genutzten Bewerbermanagement-Tool und damit den gewohnten „Workflow“ integriert.
Die Software sollte in der Lage sein, automatisch auf mehreren Plattformen zu posten, um den Multiposting-Prozess noch einfacher zu machen. Diese Integration mit dem Bewerbermanagement-Tool wird auch dazu beitragen, den Einstellungsprozess zu rationalisieren und den Zeitaufwand für manuelle Aufgaben zu reduzieren. Die Software sollte auch Funktionen wie das automatische Ausfüllen von Bewerbungsformularen, automatisierte Follow-up-E-Mails an Bewerber und andere Funktionen bieten, die Personalvermittler bei der Verwaltung des Rekrutierungsprozesses weiter unterstützen können. Darüber hinaus ist eine intuitive Benutzeroberfläche von Vorteil, die sowohl für Personalvermittler als auch für Bewerber einfach zu bedienen ist.
Ebenso sollten integrierte Funktionen verfügbar sein, die es Personalvermittlern ermöglichen, schnell nach den Qualifikationen zu suchen, die Sie für eine Stelle benötigen. Es sollte für Bewerber auch einfach sein, sich zu bewerben und ihre Lebensläufe und Anschreiben hochzuladen.
Sind Sie auf der Suche nach einer geeigneten Software für Ihr Bewerbermanagement?
Mit unserer Software decken Sie das gesamte Bewerbermanagement ab. Und somit ist auch das Multiposting kein Problem.
Die technische Basis liegt dabei in der strategischen Partnerschaft mit VONQ. Dadurch erhalten Sie zu mehr als 2.500 Kanälen Zugang und können Ihre Stellenanzeigen mit nur einem Klick weltweit veröffentlichen.
