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HR-Kennzahlen im Blick
Aussagekräftig & in Echtzeit

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LHR Analytics: KPIs & Dashboards interaktiv nutzen

Mit LHR People Analytics treffen Sie fundierte Entscheidungen auf Basis aktueller HR-Kennzahlen. Alle Auswertungen sind jederzeit mobil verfügbar – sicher, interaktiv und gesetzeskonform.

Die webbasierte Lösung ermöglicht individuelle Dashboards, automatisierte Berichte und grafische Analysen in Echtzeit. Sie behalten stets den Überblick über das Budget, Resturlaube, Überstunden und vieles mehr – flexibel gefiltert nach Abteilung, Standort oder Zeitraum. Auch komplexe Zusammenhänge lassen sich einfach darstellen und präsentieren – etwa in der Geschäftsführung oder im HR-Controlling.

LHR People Analytics ist tief in die LHR-Modulwelt integriert. Daten aus Lohn, Zeit und Reisen fließen konsistent in Ihre Auswertungen ein – ganz ohne doppelte Pflege. Mit der rollenbasierten Berechtigungslogik behalten Sie dabei volle Kontrolle über sensible Informationen.

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Aussagekräftige HR-Berichte und Auswertungen mit LHR People Analytics in Österreich

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Interaktive Dashboards

Aussagekräftige Kennzahlen visuell darstellen – individuell, dynamisch und in Echtzeit.

Mit LHR People Analytics erstellen Sie moderne Dashboards, die Ihre wichtigsten HR-Kennzahlen auf einen Blick visualisieren – von Zeitsalden über Resturlaube bis zur Personalfluktuation. Dank Drag & Drop definieren Sie schnell Ihre bevorzugte Darstellung: Ob als Diagramm, Tabelle oder Ampellogik. Mehrere Auswertungen lassen sich zu Storyboards zusammenfassen – perfekt für Geschäftsführung, Controlling oder Teamleitungsbesprechungen. Die Dashboards aktualisieren sich automatisch mit neuen Daten und lassen sich je nach Berechtigung individuell anpassen.

Automatisierte Berichtserstellung

Wiederkehrende Auswertungen bequem vorausplanen und automatisch versenden.

Sie definieren einmal, was Sie wann und wie oft benötigen – den Rest übernimmt LHR People Analytics. Ob Wochenreport, Monatsstatistik oder individuelle Kennzahlen für einzelne Abteilungen: Ihre Berichte werden automatisiert erzeugt und auf Wunsch per E-Mail, im PDF-Format oder direkt im Webportal bereitgestellt. Standardisierte Filter garantieren konsistente Ergebnisse – bei gleichzeitig höchster Flexibilität für Ihre Anforderungen. Auch bei Vertretungen oder Ausfällen bleiben Berichtsprozesse so lückenlos aufrecht.

Intelligente Filterfunktionen

Daten gezielt analysieren – nach Abteilung, Zeitraum, Standort oder anderen Kriterien.

Mit den leistungsstarken Filterfunktionen grenzen Sie Auswertungen exakt nach Ihren Bedürfnissen ein. Ob Sie Kennzahlen nur für bestimmte Kostenstellen, Standorte oder Dienstnehmergruppen analysieren möchten – Sie entscheiden, welche Kombinationen angezeigt werden. Auch zeitlich lassen sich Auswertungen flexibel einschränken – etwa auf bestimmte Stichtage, Monatsbereiche oder historische Vergleichszeiträume. So werden aus großen Datenmengen sofort greifbare Ergebnisse.

Drilldown- und Drill-through-Analysen

Vom Großen ins Detail – mit nur einem Klick in die nächste Analyseebene.

Mit der Drill-Funktionalität entdecken Sie, was hinter Ihren Zahlen steckt: Klicken Sie in einem Dashboard auf eine Kennzahl und springen Sie direkt in eine Detailauswertung. So gelangen Sie z. B. von einer Übersicht der Krankenstandstage je Abteilung zur Einzelübersicht je Dienstnehmer. Auch Drill-through-Berichte sind möglich: Dabei verknüpfen Sie mehrere Berichte miteinander und navigieren interaktiv zwischen Auswertungen – immer auf Basis derselben Datenquelle.

Mobile Nutzung & Webzugriff

Volle Analysefreiheit – standortunabhängig, sicher und mobiloptimiert.

LHR People Analytics ist webbasiert und damit unabhängig von Geräten oder Standorten nutzbar. Egal ob im Büro, im Homeoffice oder unterwegs – über Tablet, Smartphone oder Laptop greifen Sie sicher auf Ihre Berichte zu. Die Benutzeroberfläche ist responsive gestaltet und passt sich an jedes Endgerät an. Selbst Präsentationen mit Live-Daten können direkt mobil ausgeführt werden – ideal für Führungskräfte, die oft unterwegs sind und dennoch alle Zahlen im Blick behalten möchten.

Rollenbasierte Berechtigungen

Klare Zugriffskonzepte – für sichere und DSGVO-konforme Datenanalyse.

Dank integrierter Berechtigungsverwaltung legen Sie exakt fest, wer welche Daten einsehen oder bearbeiten darf. Ihre Auswertungen sind damit nicht nur inhaltlich korrekt, sondern auch organisatorisch abgesichert. Je nach Rolle – z. B. HR-Leitung, Geschäftsführung oder Vorgesetzte – wird definiert, welche Dashboards und Berichte sichtbar oder editierbar sind. Die Einhaltung des Datenschutzes ist damit strukturell verankert – ohne zusätzlichen Aufwand.

Lernen Sie uns kennen

Wichtige Vorteile im Überblick

Mit LHR People Analytics schaffen Sie eine datengetriebene Grundlage für Ihre Personalentscheidungen – flexibel, sicher und übersichtlich. Die Kombination aus moderner Technologie, tiefer HR-Integration und intuitiver Bedienbarkeit macht dieses Tool zum idealen Begleiter im Arbeitsalltag.

Strategische Entscheidungsgrundlage

Behalten Sie kritische HR-Kennzahlen im Blick und erkennen Sie Entwicklungen frühzeitig.

Individuell anpassbare Dashboards

Passen Sie Ihre Ansichten exakt an Ihre Informationsbedürfnisse an.

Live-Daten in Präsentationen nutzen

Verleihen Sie Ihren Meetings mehr Aussagekraft mit Echtzeitdaten aus dem System.

Einheitliche Datenbasis

Keine doppelte Pflege – alle Daten stammen aus den verbundenen LHR-Modulen.

Mobile Nutzung

Auswertungen erstellen und analysieren – jederzeit und überall.

Rechtskonforme Auswertungen für Österreich

Alle Berichte und Filter sind an die aktuelle Gesetzeslage angepasst.

Auf der Suche nach der richtigen HR-Software?

Eine gute Software PASST SICH AN den Kunden an – nicht der Kunde an die Software.

Eine gezielte Bedarfsanalyse ist der erste Schritt, um gemeinsam die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden. Unsere Produkte sind individuell konfigurierbar und können je nach Bedarf erweitert werden. So zahlen Sie auch nur für das, was Sie wirklich brauchen! Gerade deshalb ist unsere Software branchen- und größenunabhängig einsetzbar.

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Häufig gestellte Fragen

Welche HR-Kennzahlen lassen sich mit LHR People Analytics analysieren?

LHR People Analytics liefert eine Reihe von Standardreports, auf die alle Kunden direkt zugreifen können. Zusätzlich können Unternehmen individuelle Berichte und Dashboards selbstständig konfigurieren. Praktisch auf alle Daten aus der LHR-Welt kann zugegriffen werden. Mit Drag & Drop und einem grundlegenden Verständnis für Daten sind in People Analytics fast keine Grenzen gesetzt, sodass Kennzahlen zu Personal, Abwesenheiten, Kostenstellen, Projekten und vielen weiteren Bereichen flexibel analysiert werden können.

Für wen ist HR-Analytics besonders hilfreich – HR-Abteilung oder Geschäftsführung?

HR-Analytics ist sowohl für die HR-Abteilung als auch für die Geschäftsführung äußerst relevant. KPIs und Ad-hoc-Auswertungen liefern beiden Gruppen wertvolle Einblicke. Durch die Möglichkeit, Übergaberegelungen zu definieren – etwa zu bestimmten Zeitpunkten oder nach spezifischen Kriterien – können Berichte automatisch per E-Mail versendet werden, sodass die Nutzer aktiv vom System an wichtige Kennzahlen erinnert werden.

Welche technischen Voraussetzungen braucht die Nutzung von People Analytics?

Die Lösung ist webbasiert und funktioniert auf allen gängigen Geräten. Sie benötigen lediglich einen aktuellen Browser – egal ob PC, Tablet oder Smartphone. Es ist keine zusätzliche Softwareinstallation erforderlich.

Kann ich auch historische Daten und Trends analysieren?

Ja. LHR People Analytics ermöglicht nicht nur Echtzeitauswertungen, sondern auch den Vergleich mit historischen Daten. Dadurch lassen sich Entwicklungen über längere Zeiträume erkennen, Trends ableiten und Prognosen für die Zukunft erstellen.

Wie wird sichergestellt, dass sensible Personaldaten geschützt bleiben?

Mit der integrierten Berechtigungsverwaltung legen Sie fest, wer welche Dashboards oder Kennzahlen einsehen darf. Berichte können mit dem Organigramm verknüpft werden, sodass bei Auswertung vom ganzen Unternehmen, Vorgesetzte beispielsweise nur die Daten ihrer eigenen Mitarbeiter:innen sehen. So bleiben vertrauliche Informationen geschützt, während relevante Auswertungen gleichzeitig für die richtigen Personen zugänglich sind.

Lernen wir uns kennen – wir zeigen Ihnen, wie einfach moderne HR-Software sein kann.

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