ÖAMTC – Digitale Personalverrechnung für Österreichs größten Mobilitätsclub

Komplexe HR-Prozesse in föderaler Struktur

Als föderal organisierter Verein mit Standorten in allen Bundesländern und tausenden Beschäftigten benötigt der ÖAMTC eine skalierbare, hochflexible und rechtssichere HR-Software. Die Anforderungen sind vielfältig:

• Abbildung komplexer Kollektivverträge und Arbeitszeitmodelle,

• sichere Verwaltung von personenbezogenen Dokumenten,

• gesetzeskonforme Abwicklung von Reisekostenabrechnungen,

• Integration bestehender Systeme für Rückstellungen und Organisationsmanagement.
  Ziel war es, alle Prozesse zu zentralisieren, automatisieren und gleichzeitig genug Flexibilität für föderale Unterschiede zu bieten.

LHR Lohn, Zeit, Reisen und mehr

Der ÖAMTC entschied sich für die selbstentwickelte Software von Lohn & HR. Im Einsatz sind heute:

• LHR Lohn für eine zuverlässige und automatisierte Lohnverrechnung,

• LHR Zeit zur flexiblen Arbeitszeiterfassung,

• LHR Reisen für die gesetzeskonforme Reisekostenabrechnung,

• Zusatzmodule wie LHR Dokumente, People Analytics und Rückstellungen für umfassende Auswertungen und Dokumentenmanagement.

Diese modulare Lösung ermöglicht eine durchgängige HR-Plattform, die sich nahtlos in bestehende Systeme einfügt und gleichzeitig Transparenz, Automatisierung und Zukunftssicherheit bietet.

Zukunftssichere HR-Lösung für einen starken Partner

Mit LHR hat der ÖAMTC eine moderne und zuverlässige Plattform für seine Personalverrechnung geschaffen. Automatisierung, Flexibilität und Integration sorgen für effiziente Prozesse, die tausende Abrechnungen pro Monat reibungslos abwickeln. Gleichzeitig ermöglicht People Analytics datenbasierte Entscheidungen und schafft Transparenz für die Führungskräfte.
Als größter Mobilitätsclub Österreichs profitiert der ÖAMTC damit von einer Lösung, die den hohen Ansprüchen seiner föderalen Struktur gerecht wird – und die HR-Abteilung fit für die Zukunft macht.

Fazit

Mit der Einführung der LHR-Lösungen für Zeiterfassung und Reisekosten wurde nicht nur der administrative Aufwand erheblich reduziert – auch die Zufriedenheit der Mitarbeitenden konnte durch mehr Transparenz und Flexibilität gesteigert werden. SONNENTOR ist damit bestens gerüstet, um weiter nachhaltig und zukunftsorientiert zu wachsen – mit einem starken Partner an der Seite.