3CON Anlagenbau GmbH –
Innovation trifft Automobilproduktion

Ein klares Ziel 

3CON hatte das Ziel vor Augen, nicht nur die Personalverrechnung ins Haus zu holen, sondern auch HR-Lösungen zu verwenden, die ein professionelles HR-Management ermöglichen. Dazu zählte für 3CON beispielsweise das Bewerbermanagement, ein digitaler Personalakt und ein Vorgesetzten-SelfService.

3CON setzt auf smarte HR-Lösungen

Mit LHR Lohn, LHR Zeit, LHR SelfService, LHR Dokumente und dem LHR People Analytics hat sich 3CON für eine umfangreiche Produktpalette von Lohn & HR entschieden.

„Die Lohn & HR Software hat letztlich den Zuschlag bekommen, weil es für uns die stimmigste Lösung war. Alle Ziele wurden erfüllt, die für uns wichtig waren, um einem professionellen und ganzheitlichen HR-Management nachzukommen“,

erläutert Matthias Schwarzmann, HR-Leiter bei 3CON.

„Darüber hinaus gab es mit dieser Software weniger Schnittstellenprobleme als mit anderen Softwareprodukten. Die Bedienbarkeit ist intuitiv und verständlich.“

Schrittweise Digitalisierung mit LHR

Seit Projektstart 2019 hat 3CON mittlerweile LHR Lohn, LHR Zeit, LHR SelfService, LHR Dokumente, LHR People Analytics sowie das Bewerbermanagement eingeführt. Weitere Projekte wurden bereits gestartet. So soll zukünftig ein Mitarbeiterprofil im SelfService eingerichtet werden.

„Das SelfService bietet vor allem für unsere internationalen Tätigkeiten einen großen Vorteil.“

Das Unternehmen hat sich für das Vorgesetzen-SelfService entschieden, da, insbesondere auf globaler Ebene, der Vorteil in der Möglichkeit mehrsprachiger Benutzeroberflächen liegt. Gemeinsam konnte so beispielsweise Chinesisch integriert werden. Beim SelfService liegt außerdem der Vorteil in der schnellen Erfassung des digitalen Personalaktes, sowie einer schnellen Übersicht über Zeitdaten, Mitarbeiterprofile und Abwesenheiten und vereinfacht so die firmeninterne Kommunikation.

Fazit

Mit dem klaren Anspruch, zukunftssichere Lösungen zu etablieren, hat 3CON nicht nur seine HR-Prozesse digitalisiert, sondern auch ein professionelles und international nutzbares HR-Management aufgebaut. Die Einführung der LHR-Module seit 2019, inklusive SelfService und Bewerbermanagement, zeigt die konsequente Umsetzung dieses Ziels. Besonders die schnelle Projektumsetzung, die Mehrsprachigkeit und die intuitive Bedienbarkeit unterstreichen den Erfolg der Lösung – und machen 3CON fit für die globalen Anforderungen der Automobilindustrie.