Derzeit begleiten wir die Umsetzung für rund 10.000 Mitarbeiter:innen von Caritas-Organisationen. Gemeinsam entstehen dabei Prozesse und Systeme, die auf die Anforderungen sozialer Organisationen abgestimmt sind – von komplexen Arbeitszeitmodellen über unterschiedliche Kollektivverträge bis hin zu individuellen organisatorischen Anforderungen.
Weitere Mitgliedsorganisationen können auf Basis der bestehenden Vereinbarungen ebenfalls auf diese Lösungen zugreifen. Dafür werden lediglich die individuellen Dienstleistungsverträge zwischen der jeweiligen Organisation und Lohn & HR abgeschlossen.
Für Organisationen entsteht damit ein besonders einfacher Zugang zu einer integrierten Plattform für Lohnverrechnung, Zeitwirtschaft und HR-Prozesse, ohne aufwendige Ausschreibungen oder lange Vorbereitungsphasen.
Gerade im Sozialbereich steigen die Anforderungen an Personalmanagement und Lohnverrechnung kontinuierlich. Unterschiedliche Berufsgruppen, komplexe Kollektivverträge, individuelle Arbeitszeitmodelle sowie laufende gesetzliche und organisatorische Veränderungen prägen den Alltag vieler Organisationen. Die Zusammenarbeit mit Lohn & HR schafft dafür eine verlässliche Grundlage: mit flexiblen Systemen, persönlicher Begleitung und einem Partner, der gemeinsam mit den Organisationen Lösungen entwickelt, statt starre Standards vorzugeben.
