Lohnverrechnungssoftware
für österreichische Unternehmen

LHR Lohn richtet sich vor allem an mittlere und größere Unternehmen ab rund 500 Mitarbeiter:innen.

Besonders sinnvoll ist die Lösung, wenn die Lohnverrechnung komplexer wird, mehrere HR-Prozesse zusammenspielen oder ein hoher Automatisierungsgrad gefragt ist.
Auch individuelle Anforderungen, umfangreiche Schnittstellen oder die Kombination mit weiteren LHR Modulen lassen sich abbilden. Entscheidend ist daher nicht nur die Mitarbeiterzahl, sondern auch die Komplexität der Personalverrechnung.

LHR Lohn und LHR Zeit nutzen eine gemeinsame Datenbasis.

Arbeitszeiten, Abwesenheiten und auszahlungsrelevante Überstunden müssen dadurch nicht über separate Schnittstellen zwischen zwei unterschiedlichen Systemen übertragen werden.

Nach der Freigabe können abrechnungsrelevante Zeitdaten direkt in der Lohnverrechnung berücksichtigt werden. Das vermeidet doppelte Datenerfassung und reduziert mögliche Abweichungen zwischen Zeiterfassung und Lohnverrechnung.

Ja. LHR Lohn kann mit weiteren LHR Lösungen wie Zeiterfassung, Leistungserfassung, Reisekostenabrechnung, Dokumentenmanagement und SelfService kombiniert werden.

Da die LHR Module auf einer zentralen Datenbasis arbeiten, können relevante Informationen direkt zwischen den einzelnen HR-Prozessen weiterverarbeitet werden.

Ja. LHR Lohn kann in der Cloud betrieben werden.

Damit müssen Unternehmen die technische Infrastruktur für die Lohnverrechnungssoftware nicht selbst betreiben. Bei besonderen technischen oder organisatorischen Anforderungen können individuelle Lösungen vereinbart werden.

Gesetzliche Änderungen und neue kollektivvertragliche Bestimmungen werden laufend in LHR Lohn eingearbeitet.

Unser Team verfolgt Änderungen, die für die österreichische Lohn- und Gehaltsverrechnung relevant sind, und berücksichtigt diese bei der Weiterentwicklung und Wartung der Software.

Damit steht Unternehmen eine Lohnverrechnungssoftware zur Verfügung, die laufend an die aktuellen österreichischen Rahmenbedingungen angepasst wird.

Weiterführende Informationen zu den gesetzlichen Grundlagen der österreichischen Personalverrechnung finden Sie im Rechtsinformationssystem des Bundes (RIS).

LHR Lohn bietet Standardschnittstellen und eine RestAPI zur Anbindung weiterer Systeme.

Dazu gehören beispielsweise ELDA, FinanzOnline, Pensionskassen und Bankdatenträger. Über die LHR RestAPI können auch ERP-Systeme, Zutrittslösungen, Power BI und weitere Anwendungen angebunden werden.

Die Einführung von LHR Lohn dauert durchschnittlich 4 bis 12 Monate.

Die tatsächliche Dauer hängt unter anderem von der Anzahl der Lohnarten, der Stammdatenübernahme, den individuellen Anforderungen und den verfügbaren Ressourcen im Unternehmen ab.

Zur Implementierung gehören unter anderem die Übernahme der Stammdaten, die Konfiguration der Lohnarten und entsprechende Testläufe vor dem Produktivstart.

Die Kosten für LHR Lohn richten sich nach den individuellen Anforderungen des Unternehmens.

Einfluss auf den Preis haben unter anderem die gewählten Module und Zusatzmodule, der benötigte Funktionsumfang sowie die Anzahl der Mitarbeiter:innen.

LHR Lohn wird standardmäßig als Cloud-Lösung angeboten. Bei besonderen technischen oder organisatorischen Anforderungen können individuelle Lösungen vereinbart werden.

Auf Basis der jeweiligen Anforderungen erstellen wir ein passendes Angebot für das Unternehmen.