Onboarding

Mitarbeiter richtig an "Board" holen

Kenne Sie die Situation: Sie haben viel Zeit und Aufwand investiert, um den perfekten Kandidaten für Ihre offene Position zu besetzen. Sie haben bereits die Vertragsunterschrift von Ihrem zukünftigen Mitarbeiter erhalten und noch vor dem ersten Arbeitstag erhalten Sie auch schon wieder die Kündigung von Ihrem Kandidaten. Neue Mitarbeiter haben heutzutage hohe Anforderungen an ihren Arbeitgeber und die Schwelle zu einer vorzeitigen Kündigung noch vor dem ersten Arbeitstag ist mittlerweile sehr niedrig.

Mit dem Onboarding-Tool gelingt es Ihnen bereits ab der Vertragsunterzeichnung einen engen Kontakt mit Ihrem neuen Mitarbeiter aufzubauen und so die Schwelle zu einer vorzeitigen Kündigung erheblich anzuheben. Durch die App oder (mobile) Website können Sie Ihren zukünftigen Mitarbeiter von Beginn an persönlich betreuen und ihn individuell und sukzessiv einarbeiten. Gedanken an eine Kündigung vor dem ersten Arbeitstag können so erst gar nicht entstehen.

Digital & automatisch

  • Administrative Entlastung
  • Aufgaben direkt und automatisch zuweisen
  • Artikel, Aufgaben, Events oder Umfragen direkt ausspielen

Integration neuer Mitarbeiter

  • Onboarding bereits vor dem 1. Arbeitstag
  • Eigener Ansprechpartner für den Mitarbeiter
  • Positive Candidate Experience

Höhere Produktivität

  • Soziale Integration
  • Nachhaltige, fachliche Einarbeitung
  • Optimale Vorbereitung

Psychologische Sicherheit

  • Persönliche Wertschätzung
  • Bestärkt Entscheidung für Ihr Unternehmen
  • Begeistert und motiviert

Neue Mitarbeiter erinnern sich auch nach Jahren noch an die Zusage und den ersten Arbeitstag. Daher sollte dieser Tag strukturiert und motivierend ablaufen. Strukturieren Sie Ihr Onboarding, um einen systematischen Workflow sicherzustellen und keine Aufgaben zu vergessen.

Über das Content- und Taskmanagement-System werden alle Inhalte gesteuert, die der neue Mitarbeiter mobil oder auf seinem Desktop erhalten soll. Einzelne Aufgaben können an die jeweiligen zuständigen Personen verteilt werde, die im Onboardingprozess beteiligt sind.

Ihre Vorteile:

  • Onboarding-Prozesse automatisch und digital
  • Motivation und Produktivität des neuen Mitarbeiters steigern
  • Kündigungsrisiko wird minimiert
  • Image des Unternehmens wird gesteigert
  • Administrative Entlastung
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Flexibilität

Eine gute Software PASST SICH AN den Kunden an – nicht der Kunde an die Software.

Die Onboarding Software ist individuell konfigurierbar und je nach Bedarf erweiterbar. So zahlen Sie auch nur für das, was Sie wirklich brauchen! Gerade deshalb ist unsere Software branchen- und größenunabhängig einsetzbar.

Nico Rettensteiner headshot - Karriere

Nico Rettensteiner, Sales Consulting

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Unsere Mitarbeiter sind gerne für Sie da!

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