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Oft reicht ein Zweizeiler in einer Tageszeitung einfach nicht mehr aus, um geeignete KandidatInnen für einen Job zu finden. Doch neben dem Ziel die vakante Stelle innerhalb eines bestimmten Zeitraum zu besetzen, ist auch effektives Employer Branding, also das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu darzustellen, ein wichtiger Punkt, der in der Stellanzeige berücksichtigt werden sollte.

Zusätzlich ist zu beachten, dass ein Gleichgewicht zwischen Stellenanforderungen und Firmenanreizen vorhanden ist. Denn eine Misrepräsentation des Unternehmens kann nach der Besetzung der Stelle zu Herausforderungen bei der Mitarbeiterbindung führen.

Damit alle wichtigen Bereiche einer Stellenanzeige abgedeckt werden, stellen wir Ihnen dieses kostenlose Whitepaper zum Download zur Verfügung.

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Dieses Whitepaper beinhaltet eine Checkliste mit 10 Tipps, um Ihnen die Erstellung von Stellenanzeigen zu erleichtern.