Kostenlose Aufzeichnung: „Was eine moderne HR-Analyse leisten kann?“

Kostenlose Aufzeichnung: „Was eine moderne HR-Analyse leisten kann?“

„People Analytics – digitale Datenanalyse erleichtert die Personalarbeit“,

das meint der Bundesverband der Personalmanager (BPM) und vergibt den Platz 3 der HR Trends aus 2018 an die Datenanalyse. (Zu den HR Trends 2018)

Daten müssen nicht nur gesammelt sondern auch analysiert werden. Ziel aus der Analyse von Daten ist die Erkennung von Trends. Diese sollen – bestenfalls automatisiert – Chancen und Risiken früh genug aufzeigen, um entsprechende Maßnahmen ableiten zu können.

Predictive Analytics – Ein Blick in die Zukunft kann Ihre Personalarbeit nachhaltig unterstützen:

Personalkosten stellen in vielen Unternehmen einen hohen Kostenfaktor dar – umso wichtiger ist es, künftige Personalentwicklungen besser abschätzen zu können. Einsatzbereiche von Predictive Analytics in der Praxis sind beispielsweise Kennzahlen aus folgenden Bereichen:

• Kündigungsverhalten und Fluktuationsrate
• Entgeltstrukturen und Gehaltsentwicklungen
• Mitarbeiterbindung
• Nachfolgeplanung uvm.

Doch eine HR-Datenanalyse kann noch vieles mehr …
und bedarf nicht so viel Zeitaufwand, wie Sie denken.
Mit Einsatz der richtigen Software erzielen Sie aussagekräftige Ergebnisse!

 

In dieser Webinar-Aufzeichnung erwartet Sie:

> Aussagen aus internationalen Studien
> Beispiele für HR Kennzahlen
> Welche Möglichkeiten bietet ein modernes Analysetool?
> Was ist der Nutzen einer HR-Datenanalyse?

 

Ihr Nutzen:
Prüfen Sie, ob es in Ihrem Unternehmen Potential für Verbesserungen und Optimierungen im Bereich HR Datenanalyse gibt.

 

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