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Der Projektverlauf im Überblick

Ziel: Das Umantis-Bewerbermanagement kann in Echtbetrieb gehen, der Administrator und der Recruiter haben auf Kundenseite das nötige Know-How, die Lösung selbständig zu administrieren und vorteilhaft zu nutzen.

Auftragserteilung
Start Training inkl. Definitionen
Anpassung an CI für externe Seite (optional)
Anlage von Musterstellen durch Ihre Mitarbeiter
Eingabe Liste der Stellenverantwortlichen
Start Hilfe
Abschließender Prozesstest inkl. Löschung der Testdaten
Systemsicherung
Einbindung des Bewerberlinks auf die Homepage
Start des laufenden Betriebes und Abnahmeprotokoll, Beginn der Wartungsleistung innerhalb der Wartungsvereinbarung

Bei entsprechender Motivation und zielgerichteter partnerschaftlicher Projektarbeit scheint uns ein Realisationszeitraum von einer Woche realistisch und machbar.

Mögliche Folgeprojektinhalte:

Mehrsprachigkeit der Lösung
Einbindung von Jobplattformen und Mediendienstleistern
Einbindung von Personalberatern
Einrichtung und Anpassungen von Auswertungen (Dash-Boards, Ad-Hoc-Reports)
Single-Sign On Einrichtung
Einrichtung von Assistenten zur Prozessunterstützung und Standardisierung von Abläufen
Intranetausschreibung
Assessmentfunktion
Niederlassungserweiterungen
Erstellung von Vorlagen außerhalb des Einschulungsumfanges
Weiteres Prozess- oder Personalmanagementconsulting außerhalb des Projektumfanges
Integration von historischen Bewerberunterlagen (ist laufend möglich)

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